Korea Vocational Counselor Grade 1 (직업상담사 1급) flashcards

32 cards. Read the term and the definition here. The deck at the top of this page is optional.

특성-요인 이론

파슨스(Parsons)의 자기이해·직업정보·합리적 결합 3원칙을 계승한 진로상담 이론으로, 개인의 특성과 직무요건의 일치도를 높여 진로결정을 돕는다.

무조건적 긍정적 존중

로저스 내담자중심 상담의 핵심 조건으로, 내담자를 평가나 조건 없이 수용하는 태도다. 공감적 이해, 상담자의 일치성과 함께 치료적 관계 형성에 필수적이다.

홀랜드 RIASEC 유형

현실형·탐구형·예술형·사회형·진입형·관습형의 6개 직업흥미 유형으로, 개인 유형과 직업환경 유형의 일치도가 직업 만족과 안정성을 예측한다고 본다.

수퍼 생애단계

성장·탐색·확립·유지·쇠퇴의 5단계로 진로발달을 설명하며, 자아개념이 직업을 통해 구현된다는 생애과정-생애공간 이론의 핵심 개념이다.

크럼볼츠 사회학습이론

진로선택을 유전적 특성, 환경조건, 학습경험, 과제접근기술의 상호작용으로 설명하며, 도구적·연합적 학습경험이 진로 결정에 영향을 준다고 본다.

고트프레드슨 타협이론

자아개념 발달에 따라 성역할, 사회적 계층, 직업 명성 순으로 포부를 타협해 나간다고 설명하는 진로발달 이론이다.

집단 진로상담

여러 내담자가 상호작용하며 진로 문제를 다루는 상담 형태로, 보편성·피드백·모델링을 제공해 효율적이나 개별 심층 탐색에는 제약이 있다.

표준오차 SEM

측정의 표준오차로, SEM = SD×√(1−신뢰도)로 계산한다. 관찰점수 주변의 진점수 신뢰구간을 추정해 검사 점수 해석의 오차 범위를 제시한다.

구인타당도

검사가 측정하려는 심리적 구성개념을 실제로 측정하는 정도로, 수렴타당도와 변별타당도로 검증한다. 요인분석이나 기존 검사와의 상관으로 확인한다.

고전검사이론 가정

관찰점수는 진점수와 오차의 합이며, 오차의 평균은 0이고 진점수·다른 오차와 무관하다는 가정에 기반해 신뢰도와 문항분석을 수행한다.

문항특성곡선

피험자 능력 수준에 따른 문항 정답확률을 나타내는 곡선으로, 난이도·변별도·추측도 모수로 결정된다. 문항반응이론의 기본 분석 단위다.

DACUM 직무분석

현직 전문가 패널이 직무를 과업 단위로 도출해 직무기술서를 작성하는 개발중심 직무분석 기법으로, 교육훈련 과정 설계에 활용된다.

직무요구-통제 모델

카라섹(Karasek)이 제시한 모델로, 직무요구가 높고 통제권이 낮을 때 긴장과 스트레스가 커진다고 설명한다. 사회적 지지가 완충 역할을 한다.

허즈버그 2요인 이론

직무만족은 성취·인정 등 동기요인에서, 불만족은 임금·근무조건 등 위생요인에서 비롯된다고 구분한 동기이론이다.

한국표준직업분류

직능수준과 직능유형을 기준으로 직업을 분류한 국가 통계 기준으로, 대분류 10개 등 위계 구조를 가지며 국제표준직업분류와 연계된다.

고용직업분류 KECO

한국고용정보원이 직업상담과 직업지도 목적으로 개발한 분류로, 표준직업분류와 연계된 4자리 구조로 직업정보 탐색에 활용된다.

직업사전

직무수행 내용, 숙련도, 자격·면허, 종사자 수와 임금 수준 등 직업별 정보를 직무분석에 기반해 수록한 정보 자료다.

직업전망 정보

직업별 신규채용 규모, 고용 증감, 전망 수준, 필요 역량과 자격을 제시하는 정보로, 중장기 인력수급 전망과 연계해 제공된다.

직업정보 최신성 원칙

직업정보는 노동시장 변화를 반영해 주기적으로 갱신되어야 하며, 오래된 정보는 구직자의 판단을 왜곡할 수 있으므로 출처와 기준 시점을 확인해야 한다.

직업 고정관념

성별·연령·장애 등에 따라 특정 직업을 편향되게 인식하는 것으로, 직업정보 제공 시 무차별성 원칙에 따라 왜곡을 방지해야 한다.

대체효과와 소득효과

임금 상승 시 여가의 기회비용이 커져 노동공급이 늘는 것이 대체효과, 소득 증가로 여가를 더 원해 노동이 줄는 것이 소득효과다.

한계수입생산

노동 한 단위 추가 투입으로 얻는 수입으로, 한계생산과 산출물 가격의 곱이다. 이윤극대화 기업은 한계수입생산과 임금이 같아지는 수준에서 고용한다.

인적자본이론

교육과 훈련에 대한 투자가 생산성을 높여 임금을 결정한다고 보는 이론으로, 임금 격차를 인적자본 축적의 차이로 설명한다.

신호이론

스펜스(Spence)가 제시한 이론으로, 교육이 생산성 자체보다 근로자의 능력을 고용주에게 알리는 신호로 기능해 학력 팽창을 초래할 수 있다고 본다.

탐색이론

구직자가 정보 비대칭과 탐색비용 속에서 임금수용 수준을 정해 직장을 탐색한다고 설명하며, 마찰적 실업의 발생을 설명하는 이론이다.

자연실업률

경기적 요인과 무관하게 마찰적 실업과 구조적 실업이 합해져 나타나는 실업률로, 장기 균형 수준의 실업률을 의미한다.

경제활동참가율

15세 이상 인구 중 취업자와 실업자를 합한 경제활동인구가 차지하는 비율로, 노동시장 참여 정도를 보여주는 지표다.

해고예고

사용자가 근로자를 해고하려면 원칙적으로 30일 전에 예고해야 하며, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다.

부당해고 구제신청

부당하게 해고된 근로자가 노동위원회에 구제를 신청하는 절차로, 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 하며 노동위원회가 심사·판정한다.

부당노동행위

사용자가 근로3권을 침해하는 행위로, 불이익취급·반조합계약·단체교섭 거부·지배개입·경비원조의 5가지 유형이 노동조합법에 규정되어 있다.

구직급여 수급요건

이직 전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적 사유로 이직했으며, 근로 의사와 능력이 있고 적극적으로 재취업 활동을 해야 한다.

근로계약 근로조건 명시

사용자는 임금·소정근로시간·휴일·연차 등 근로조건을 명시해야 하며, 명시된 조건이 사실과 다르면 근로자는 계약을 해지하거나 손해배상을 청구할 수 있다.