Korea Vocational Counselor Grade 1 (직업상담사 1급) study plan

직업상담학 이론 체계를 정리하기 위해 상담이론 5개(정신분석, 인간중심, 인지행동, 현실치료, 특성-요인)의 핵심 개념·상담목표·기법을 표로 작성한다

각 상담이론을 직업상담 장면에 적용할 때의 차이점을 3가지 이상 서술한다

직업심리학의 진로발달이론(Super, Holland, Gottfredson)을 비교표로 정리한다

직업상담사 1급 기출 유형을 파악하기 위해 도메인별 출제 비중과 문항 형식을 메모한다

직업상담의 과정(초기면접-사정-개입-종결) 단계별 과업을 설명할 수 있도록 정리한다

심리검사의 신뢰도·타당도 개념과 산출 방식을 계산 문제로 연습한다

규준점수(Z점수, T점수, 백분위, 스태나인) 간 변환을 손으로 계산해 검증한다

집단상담과 개인상담의 직업상담 적용 차이를 사례에 대입해 서술한다

직업심리학의 적성·흥미·성격 검사 도구별 측정 구성개념과 활용 목적을 구분해 정리한다

직무분석과 직무평가 방법을 유형별로 분류하고 차이를 설명한다

직업상담학·직업심리학 혼동 개념(진로성숙도, 진로결정자기효능감, 직무만족, 직무몰입)을 정의와 함께 대조표로 만든다

2개 도메인 통합 모의 40문항을 시간제한으로 풀고 도메인별 정답률을 기록한다

한국고용직업분류(KECO)와 표준직업분류의 구조 및 활용 목적을 비교해 정리한다

직업정보 탐색 원천(워크넷, 고용노동통계, 직업사전)의 제공 정보와 한계를 표로 작성한다

노동시장론의 기본 개념(경제활동인구, 실업률, 고용률, 참가율)의 정의식과 상호관계를 계산 문제로 익힌다

실업 유형(마찰적, 구조적, 경기적, 계절적)을 사례에 적용해 판별 연습을 한다

임금 결정이론(한계생산성, 인적자본, 효율임금, 탐색이론)을 구분하고 각각의 시사점을 서술한다

인적자본투자와 교육·훈련의 수익률 개념을 설명하고 관련 지표를 해석한다

직업정보론의 직업정보 분석기법(직업전망, 직무기술서 작성) 절차를 단계별로 정리한다

청년·고령자·여성 등 특정 집단의 노동시장 지표를 해석하는 연습을 한다

근로기준법의 근로계약·해고·임금 지급 원칙 조항을 조문 단위로 확인하고 요지를 정리한다

직업안정법상 직업소개·직업지도·고용서비스 관련 규정을 정리한다

고용보험법의 적용대상·급여 종류(구직급여, 고용안정·직업능력개발 사업)를 구분한다

남녀고용평등법과 기간제·파견법의 핵심 쟁점을 사례 판단 형태로 연습한다

노동관계법규 조문을 실제 사례형 문항에 적용해 판단하는 연습을 30문항 수행한다

직업상담학의 윤리강령과 상담자 역할 한계를 법규와 연결해 정리한다

5개 도메인 전체를 관통하는 혼동 개념 30개를 뽑아 오답 노트를 완성한다

시간제한 전과목 모의고사 1회를 실시하고 도메인별 정답률을 산출한다

7주차 오답 노트의 취약 개념을 도메인별로 재확인하고 재시험한다

시간제한 전과목 모의고사 2회를 연속 실시해 도메인별 정답률 80% 이상을 달성한다

계산 문제(규준점수, 노동지표, 신뢰도)만 모아 최종 점검한다

시험 당일 시간 배분 전략과 도메인별 풀이 순서를 확정한다