Ausbilderprüfung flashcards

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Ausbildungsordnung

Rechtsverordnung, die einen anerkannten Ausbildungsberuf regelt; sie enthält mindestens Berufsbezeichnung, Ausbildungsdauer, Ausbildungsberufsbild, Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsanforderungen.

Ausbildungsrahmenplan

Bestandteil der Ausbildungsordnung; legt die sachliche und zeitliche Gliederung der Mindestinhalte fest, die im Betrieb während der Ausbildung zu vermitteln sind.

Betrieblicher Ausbildungsplan

Konkretisiert den Ausbildungsrahmenplan für den einzelnen Betrieb; enthält Ausbildungsabschnitte, Lernorte, Verantwortliche und Zeitplanung und wird mit der Berufsschule abgestimmt.

Eignung der Ausbildungsstätte

Die Ausbildungsstätte muss nach Art und Einrichtung geeignet sein und die vollständige Vermittlung der Ausbildungsinhalte ermöglichen; das Verhältnis von Fachkräften zu Auszubildenden muss angemessen sein.

Fachkraft-Azubi-Verhältnis

Regel des §28 BBiG: Auf 1–2 Fachkräfte kommt ein Auszubildender, auf 3–5 zwei, auf 6–8 drei, auf 9–11 vier; je weitere drei Fachkräfte ein weiterer Auszubildender.

Persönliche Eignung

Ausbilder ist persönlich ungeeignet, wenn er Kinder oder Jugendliche nicht beschäftigen darf oder wiederholt oder schwer gegen das BBiG oder darauf beruhende Vorschriften verstoßen hat.

Fachliche Eignung

Erforderlich sind berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse; letztere werden regelmäßig durch die AEVO-Prüfung nachgewiesen.

Teilzeitberufsausbildung

Ausbildung mit verringerter täglicher oder wöchentlicher Ausbildungszeit; die Gesamtdauer verlängert sich entsprechend, höchstens auf das Eineinhalbfache der regulären Ausbildungsdauer.

Vertragsniederschrift

Der wesentliche Inhalt des Berufsausbildungsvertrags ist unverzüglich, spätestens vor Ausbildungsbeginn, schriftlich niederzulegen; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Probezeit

Sie beträgt mindestens einen und höchstens vier Monate; während dieser Zeit können beide Parteien jederzeit ohne Frist und ohne Angabe von Gründen schriftlich kündigen.

Eintragung ins Verzeichnis

Der Ausbildende beantragt unverzüglich nach Vertragsschluss die Eintragung des Berufsausbildungsverhältnisses bei der zuständigen Stelle, etwa IHK oder Handwerkskammer.

Erstuntersuchung

Jugendliche unter 18 Jahren müssen vor Beschäftigungsbeginn eine ärztliche Untersuchung nachweisen, die nicht länger als 14 Monate zurückliegt; nach einem Jahr ist eine Nachuntersuchung erforderlich.

Urlaub Jugendlicher

Nach JArbSchG beträgt der Mindesturlaub 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres unter 16 ist, 27 Werktage unter 17 und 25 Werktage unter 18.

Arbeitszeit Jugendlicher

Jugendliche dürfen höchstens 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich an fünf Tagen arbeiten; Ruhepausen betragen 30 Minuten bei mehr als 4,5 bis 6 Stunden und 60 Minuten bei mehr als 6 Stunden.

Nachtruhe

Jugendliche dürfen grundsätzlich nur zwischen 6 und 20 Uhr beschäftigt werden; branchenbezogene Ausnahmen können ab 5 Uhr oder bis 23 Uhr gelten, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Beteiligung des Betriebsrats

Bei der Einstellung von Auszubildenden ist der Betriebsrat nach §99 BetrVG zu beteiligen; die Jugend- und Auszubildendenvertretung vertritt zusätzlich die Interessen der Auszubildenden.

Vier-Stufen-Methode

Unterweisungsmethode mit vier Schritten: vorbereiten, vormachen und erklären, nachmachen und erklären lassen, üben und festigen; geeignet für psychomotorische Fertigkeiten.

Vollständige Handlung

Handlungsorientiertes Modell mit sechs Schritten: informieren, planen, entscheiden, ausführen, kontrollieren und bewerten; Auszubildende übernehmen möglichst alle Schritte selbst.

Lernzielbereiche

Kognitive Lernziele betreffen Wissen, affektive Einstellungen und Werte, psychomotorische Fertigkeiten und Bewegungsabläufe; Lernziele sollen konkret und überprüfbar formuliert sein.

Leittextmethode

Selbstgesteuertes Lernen mit Leitfragen und Arbeitsaufträgen; Auszubildende erarbeiten Inhalte weitgehend selbst, der Ausbilder begleitet als Coach und gibt Rückmeldung.

Ausbildungsnachweis

Schriftlich oder elektronisch geführtes Berichtsheft; Auszubildende dokumentieren die Ausbildungsinhalte während der Ausbildungszeit, Ausbilder sehen regelmäßig durch; Vorlage bei der Prüfungszulassung.

Freistellung nach BBiG

Auszubildende sind gesetzlich für Berufsschulunterricht, Prüfungen und außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen freizustellen; diese Zeiten gelten als Ausbildungszeit.

Berufsschultag

Jugendliche dürfen an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens 45 Minuten einmal pro Woche nicht beschäftigt werden; die Zeit wird als voller Arbeitstag angerechnet.

Abmahnung

Formelle Rüge mit Hinweis-, Rüge- und Warnfunktion; sie benennt konkretes Fehlverhalten, fordert Änderung und droht Konsequenzen an; bei schweren Verstößen kann sie entbehrlich sein.

Zulassung zur Abschlussprüfung

Voraussetzungen sind zurückgelegte Ausbildungszeit, Teilnahme an vorgeschriebenen Zwischenprüfungen, geführter Ausbildungsnachweis und Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse.

Vorzeitige Zulassung

Auszubildende können auf Antrag vor Ablauf der Ausbildungszeit zur Abschlussprüfung zugelassen werden, wenn ihre Leistungen dies rechtfertigen; die Berufsschule ist anzuhören.

Externenprüfung

Personen ohne Ausbildungsverhältnis können zur Abschlussprüfung zugelassen werden, wenn sie mindestens das Eineinhalbfache der vorgeschriebenen Ausbildungszeit im Beruf tätig waren.

Prüfungsausschuss

Er besteht aus mindestens drei Mitgliedern, darunter Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter in gleicher Zahl sowie mindestens eine Lehrkraft; beschlussfähig ist er bei zwei Dritteln, mindestens drei Mitgliedern.

Gestreckte Abschlussprüfung

Die Abschlussprüfung besteht aus zwei zeitlich getrennten Teilen; Teil 1 ersetzt die Zwischenprüfung und fließt mit einem festgelegten Anteil in das Gesamtergebnis ein.

Nichtbestehen der Abschlussprüfung

Das Ausbildungsverhältnis verlängert sich auf Verlangen des Auszubildenden bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung; die Verlängerung ist auf höchstens ein Jahr begrenzt.

Ende des Ausbildungsverhältnisses

Es endet mit Ablauf der Ausbildungszeit; besteht der Auszubildende die Abschlussprüfung vorher, endet es mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.

Ausbildungszeugnis

Der Ausbildende stellt bei Beendigung ein schriftliches Zeugnis aus; das einfache Zeugnis nennt Art, Dauer, Ziel und erworbene Fertigkeiten, das qualifizierte Zeugnis auf Verlangen zusätzlich Führung, Leistung und besondere Fähigkeiten.