Ausbilderprüfung case studies
Ausbilderprüfung · Put your knowledge to work in context.
Die Ausbildereignungsprüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) belegt die berufs- und arbeitspädagogische Eignung. Wer Auszubildende selbst ausbilden oder Ausbildungsabschnitte verantwortlich begleiten soll, benötigt sie neben der fachlichen und der persönlichen Eignung; der umgangssprachliche „Ausbilderschein“ ist der gängige Nachweis. Angesprochen sind Fachkräfte mit Berufserfahrung, Meisterinnen und Meister, Betriebsinhaber sowie Hochschulabsolventinnen und -absolventen, die erstmals ausbilden wollen. Inhaltlich folgt die Prüfung dem Ausbildungsverlauf: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken, Ausbildung durchführen, Ausbildung abschließen. Topics on this exam: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken, Ausbildung durchführen, and Ausbildung abschließen. The Ausbilderprüfung case studies are 5 cases and about 3,055 words.
1Erstmalige Ausbildung: Lücken im Ausbildungsplan, fehlende Ausbildereignung und ein Verkürzungswunsch
Die Maschinenbau GmbH (52 Beschäftigte) will erstmals ausbilden. Geschäftsführerin Reuter hat den betrieblichen Ausbildungsplan für Industriekaufleute aus dem Ausbildungsrahmenplan abgeschrieben: Die Abschnitte Lager/Logistik und Marketing sind mit je acht Wochen eingeplant.
621 words, about 3 min2Einstellung: unzulässige Fragen, fehlerhafter Vertragsentwurf und ein fehlender Untersuchungsnachweis
Die Nordlicht Logistik GmbH (65 Beschäftigte, Betriebsrat) sucht zwei Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung zum 1. Fünf Bewerbungen sind in der engeren Wahl.
636 words, about 3 min3Ausbildungsfremder Dauer Einsatz, fehlende Ausbildungsnachweise und eine geplante Abmahnung
Kevin, 17, zweites Ausbildungsjahr zum Fachlageristen, arbeitet seit vier Monaten ausschließlich in der Spätschicht von 18 bis 22 Uhr am Kommissionierband. Sein Ausbilder ist seit März krank und wurde nicht vertreten.
608 words, about 3 min4Kündigung in der Probezeit: mündlich, ohne Betriebsrat, ohne die Mutter
Sandra, 17, Auszubildende zur Verkäuferin im Textilhandel, ist in der Probezeit bis 30. In vier Wochen kommt sie fünfmal zu spät, zweimal fehlt sie ohne Krankmeldung.
560 words, about 3 min5Abschluss: vorzeitiges Ende, Zeugnisanspruch und die geplante Befristung
Aylin, 19, Auszubildende zur Zerspanungsmechanikerin, hat laut Vertrag eine Ausbildungszeit bis 31. Die Abschlussprüfung findet am 20.
630 words, about 3 min