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Ausbilderprüfung practice questions

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Question 1Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wer ist im Sinne des Berufsbildungsgesetzes der Ausbildende?

  1. Der Ausbilder, der die berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse nachweist
  2. Die zuständige Stelle, die den Ausbildungsvertrag in das Verzeichnis einträgt und die Eignung prüft
  3. Die Fachkraft, die den Auszubildenden im Tagesgeschäft anleitet und betreut
  4. Der Vertragspartner des Auszubildenden, der die Ausbildung durchführt und die Vergütung zahlt Correct answer.

Explanation

Ausbildender ist der Vertragspartner des Auszubildenden, also regelmäßig der Betriebsinhaber oder die juristische Person, die das Ausbildungsverhältnis begründet. Ausbilder ist demgegenüber die natürliche Person, die unmittelbar und eigenverantwortlich ausbildet; beide Rollen können in einer Person zusammenfallen, müssen es aber nicht.

Question 2Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Voraussetzungen muss ein Ausbilder für die fachliche Eignung nach § 30 BBiG grundsätzlich erfüllen?

  1. Berufliche Eignung in der Fachrichtung sowie berufs- und arbeitspädagogische Eignung Correct answer.
  2. Eine mindestens zehnjährige Berufserfahrung im Ausbildungsberuf und eine Ausbilderprüfung bei der Kammer
  3. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem beliebigen Fach
  4. Die Mitgliedschaft in der zuständigen Kammer und ein aktueller Sachkundenachweis

Explanation

Fachlich geeignet ist, wer die beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten in der entsprechenden Fachrichtung besitzt und zusätzlich berufs- und arbeitspädagogisch geeignet ist. Die pädagogische Eignung wird regelmäßig durch die bestandene Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nachgewiesen.

Question 3Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wann ist eine Ausbildungsstätte nach § 27 BBiG zur Berufsausbildung geeignet?

  1. Wenn sie mindestens fünf Auszubildende beschäftigt und über eine eigene Lehrwerkstatt verfügt
  2. Wenn der Betrieb mindestens drei Fachkräfte beschäftigt und einen Betriebsrat sowie eine Jugend- und Auszubildendenvertretung hat
  3. Wenn Art und Einrichtung der Stätte geeignet sind und die Zahl der Auszubildenden zu den Fachkräften passt Correct answer.
  4. Wenn die Berufsschule den Betrieb als Ausbildungsstätte anerkannt hat und die Kammer zustimmt

Explanation

Die Ausbildungsstätte muss nach Art und Einrichtung für die Ausbildung geeignet sein, und die Zahl der Auszubildenden muss in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der Fachkräfte stehen. Beides stellt die zuständige Stelle im Rahmen der Eintragung fest.

Question 4Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Angabe gehört zu den Mindestinhalten, die ein Berufsausbildungsvertrag nach § 11 BBiG enthalten muss?

  1. Die genaue Zahl der wöchentlichen Berufsschulstunden
  2. Die Namen der im Betrieb eingesetzten Ausbildungsbeauftragten
  3. Die Dauer der Probezeit Correct answer.
  4. Der Urlaubsanspruch der übrigen Beschäftigten des Betriebs

Explanation

Der Vertrag muss unter anderem Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Ausbildung, Beginn und Dauer, Dauer der Probezeit, Vergütung und Urlaub, Kündigungsvoraussetzungen und Hinweise auf Tarifverträge enthalten. Die Niederschrift ist unverzüglich nach Vertragsabschluss, spätestens vor Ausbildungsbeginn, zu erstellen.

Question 5Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wann muss der Ausbildende den Berufsausbildungsvertrag bei der zuständigen Stelle zur Eintragung einreichen?

  1. Unverzüglich nach Abschluss des Vertrags, spätestens vor Beginn der Ausbildung Correct answer.
  2. Nur auf ausdrücklichen Wunsch des Auszubildenden
  3. Innerhalb von sechs Wochen nach Beginn der Ausbildung, wenn die Kammer zustimmt
  4. Erst nach Ablauf der Probezeit

Explanation

Nach § 36 BBiG hat der Ausbildende die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse unverzüglich nach Abschluss des Vertrags zu beantragen. Die Niederschrift selbst muss spätestens vor Beginn der Ausbildung vorliegen.

Question 6Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Festlegung trifft die Ausbildungsordnung für einen anerkannten Ausbildungsberuf?

  1. Die Höhe der Ausbildungsvergütung
  2. Die betrieblichen Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen
  3. Den Ausbildungsrahmenplan und die Prüfungsanforderungen Correct answer.
  4. Die Dauer des Urlaubs und die Höhe der Vergütung

Explanation

Die Ausbildungsordnung enthält nach § 5 BBiG die Bezeichnung des Ausbildungsberufs, die Ausbildungsdauer, das Ausbildungsberufsbild, den Ausbildungsrahmenplan sowie die Prüfungsanforderungen. Vergütung und Urlaub sind dagegen im Ausbildungsvertrag, in Tarifverträgen oder im Gesetz geregelt.

Question 7Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Funktion hat der betriebliche Ausbildungsplan?

  1. Er dokumentiert die Ergebnisse der Zwischenprüfung und dient der Kammer als Nachweis
  2. Er ist die Grundlage für die Berechnung der Ausbildungsvergütung und des Urlaubsanspruchs
  3. Er ersetzt den Ausbildungsrahmenplan der Ausbildungsordnung vollständig
  4. Er gliedert die Inhalte des Ausbildungsrahmenplans sachlich und zeitlich auf den Betrieb Correct answer.

Explanation

Der betriebliche Ausbildungsplan setzt den Ausbildungsrahmenplan in die konkreten Verhältnisse des Betriebs um und ordnet die Inhalte nach sachlicher und zeitlicher Reihenfolge. Er ergänzt damit die Ausbildungsordnung, ersetzt sie aber nicht.

Question 8Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wer beschließt den Rahmenlehrplan für den berufsbezogenen Unterricht der Berufsschule?

  1. Das Bundesinstitut für Berufsbildung
  2. Die zuständige Industrie- und Handelskammer
  3. Die Kultusministerkonferenz der Länder Correct answer.
  4. Der Ausbildungsbetrieb im Einvernehmen mit dem Betriebsrat

Explanation

Der Rahmenlehrplan für die Berufsschule wird von der Kultusministerkonferenz beschlossen und mit dem bundesrechtlichen Ausbildungsrahmenplan abgestimmt. Das Bundesinstitut für Berufsbildung erarbeitet demgegenüber die Grundlagen für den Ausbildungsrahmenplan des Betriebs.

Question 9Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Auf welchem Weg kann die Ausbildungsdauer nach § 8 BBiG verkürzt werden?

  1. Automatisch, wenn der Auszubildende die Zwischenprüfung mit sehr gutem Ergebnis ablegt
  2. Auf gemeinsamen Antrag von Auszubildendem und Ausbildendem bei der zuständigen Stelle Correct answer.
  3. Durch eine einseitige Erklärung des Ausbildenden gegenüber der Berufsschule
  4. Nur durch eine Änderung der Ausbildungsordnung

Explanation

Die zuständige Stelle kann die Ausbildungsdauer auf gemeinsamen Antrag von Auszubildendem und Ausbildendem verkürzen, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel erreicht wird. Gründe können Vorbildung, Berufserfahrung oder besondere Lernleistungen sein.

Question 10Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Was gilt für die Anrechnung einer bereits abgeschlossenen Berufsausbildung auf die Ausbildungszeit?

  1. Sie wird auf gemeinsamen Antrag von der zuständigen Stelle entschieden Correct answer.
  2. Sie ist gesetzlich ausgeschlossen, weil jede Ausbildung vollständig durchlaufen werden muss
  3. Sie erfolgt automatisch, sobald der Auszubildende die Zeugnisse vorlegt
  4. Sie ist nur bei minderjährigen Auszubildenden zulässig

Explanation

Nach § 7 BBiG kann die Anrechnung schulischer Bildungsgänge oder einer früheren Berufsausbildung auf die Ausbildungszeit erfolgen; sie setzt einen gemeinsamen Antrag von Auszubildendem und Ausbildendem voraus und wird von der zuständigen Stelle entschieden. Dabei ist die Verkürzung der Ausbildungsdauer von der Anrechnung zu unterscheiden.

Question 11Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wie lange darf die Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis höchstens dauern?

  1. Höchstens zwei Wochen
  2. Höchstens vier Monate Correct answer.
  3. Höchstens zwölf Monate
  4. Höchstens sechs Monate

Explanation

Nach § 20 BBiG muss das Berufsausbildungsverhältnis mit einer Probezeit beginnen, die mindestens einen Monat und höchstens vier Monate beträgt. Innerhalb dieser Zeit können beide Seiten prüfen, ob Ausbildung und Zusammenarbeit passen.

Question 12Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wie kann während der Probezeit gekündigt werden?

  1. Nur aus wichtigem Grund mit Angabe der Kündigungsgründe
  2. Nur zum Monatsende mit einer Frist von vier Wochen
  3. Nur mit Zustimmung der zuständigen Stelle
  4. Jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen Correct answer.

Explanation

Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nach § 22 Abs. 1 BBiG von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Eine Begründung ist dabei nicht erforderlich; die Schriftform ist dennoch einzuhalten.

Question 13Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Unter welchen Voraussetzungen kann der Ausbildende nach der Probezeit kündigen?

  1. Mit einer Frist von vier Wochen, wenn die Leistungen des Auszubildenden nicht ausreichen
  2. Jederzeit mit Zustimmung des Betriebsrats und der Jugend- und Auszubildendenvertretung
  3. Nur aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist, schriftlich und mit Angabe der Gründe Correct answer.
  4. Nur mit Genehmigung der zuständigen Kammer nach Anhörung des Prüfungsausschusses

Explanation

Nach der Probezeit ist eine Kündigung durch den Ausbildenden nur aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich. Sie muss schriftlich erfolgen und die Kündigungsgründe angeben; bei Jugendlichen ist zusätzlich das JArbSchG zu beachten.

Question 14Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Angaben enthält ein einfaches Ausbildungszeugnis nach § 16 BBiG?

  1. Die Gründe für die Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
  2. Die Höhe der zuletzt gezahlten Ausbildungsvergütung
  3. Eine Bewertung von Führung und Leistung des Auszubildenden sowie der besonderen fachlichen Fähigkeiten
  4. Art, Dauer und Ziel der Ausbildung sowie die erworbenen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten Correct answer.

Explanation

Das einfache Zeugnis enthält Angaben über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie über die erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten. Aussagen zu Führung, Leistung und besonderen fachlichen Fähigkeiten sind nur auf Verlangen in einem qualifizierten Zeugnis aufzunehmen.

Question 15Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Pflicht trifft den Ausbildenden nach § 14 BBiG?

  1. Er muss die Berufsschulnoten im Ausbildungsvertrag dokumentieren und der Kammer melden
  2. Er muss dem Auszubildenden die Fahrkosten zur Berufsschule in voller Höhe erstatten
  3. Er muss dem Auszubildenden die Ausbildungsmittel, insbesondere Werkzeuge und Werkstoffe, kostenlos zur Verfügung stellen Correct answer.
  4. Er muss dem Auszubildenden nach der Probezeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten

Explanation

Der Ausbildende hat die Ausbildungsmittel, insbesondere Werkzeuge, Werkstoffe und Fachliteratur, kostenlos zur Verfügung zu stellen, soweit sie für die Ausbildung und die Prüfungen erforderlich sind. Daneben treffen ihn weitere Pflichten wie die Vermittlung des Ausbildungsziels, die Freistellung für die Berufsschule und die Fürsorgepflicht.

Question 16Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Pflicht gehört zu den Pflichten des Auszubildenden nach § 13 BBiG?

  1. Er muss für die Beschaffung der Ausbildungsmittel selbst sorgen
  2. Er muss dem Ausbildenden unaufgefordert monatlich eine Kopie seiner Berufsschulzeugnisse vorlegen
  3. Er muss die Kosten der Abschlussprüfung selbst tragen
  4. Er muss den Weisungen folgen, die ihm im Rahmen der Ausbildung erteilt werden Correct answer.

Explanation

Der Auszubildende hat sich zu bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben, und muss den Weisungen folgen, die ihm im Rahmen der Ausbildung erteilt werden. Außerdem trifft ihn unter anderem die Pflicht zur Teilnahme am Berufsschulunterricht und zur Führung der Ausbildungsnachweise.

Question 17Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Was gilt für den schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis?

  1. Der Auszubildende führt ihn regelmäßig und der Ausbildende muss ihm dafür Gelegenheit während der Ausbildungszeit geben Correct answer.
  2. Er ist freiwillig und dient nur der eigenen Übersicht des Auszubildenden
  3. Er wird ausschließlich vom Ausbilder geführt und von der Kammer geprüft
  4. Er muss nur in Berufen mit Prüfungspflicht geführt werden

Explanation

Der Auszubildende muss den Ausbildungsnachweis regelmäßig führen; der Ausbildende hat ihn dazu während der Ausbildungszeit Gelegenheit zu geben und die Eintragungen regelmäßig durchzusehen. Der Nachweis ist außerdem Zulassungsvoraussetzung für die Abschlussprüfung.

Question 18Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Was gilt nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz für Jugendliche vor Beginn der Ausbildung?

  1. Die Untersuchung übernimmt der Betrieb auf eigene Kosten
  2. Eine ärztliche Untersuchung ist nur bei körperlich belastenden Tätigkeiten und bei minderjährigen Auszubildenden erforderlich
  3. Sie dürfen nur beschäftigt werden, wenn eine ärztliche Bescheinigung aus den letzten 14 Monaten vorliegt Correct answer.
  4. Die Erstuntersuchung muss spätestens am ersten Ausbildungstag abgeschlossen sein

Explanation

Jugendliche dürfen nur beschäftigt werden, wenn sie innerhalb der letzten 14 Monate vor Beschäftigungsbeginn ärztlich untersucht wurden und die Bescheinigung dem Arbeitgeber vorliegt. Die Kosten der Erstuntersuchung trägt das Land.

Question 19Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wie lange dürfen Jugendliche nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz regelmäßig beschäftigt werden?

  1. Höchstens 8,5 Stunden täglich und 42,5 Stunden wöchentlich
  2. Höchstens 10 Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich, wenn ein Ausgleich erfolgt
  3. Höchstens 7 Stunden täglich und 35 Stunden wöchentlich
  4. Höchstens 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich Correct answer.

Explanation

Für Jugendliche gilt grundsätzlich eine Höchstarbeitszeit von 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich. Abweichende Regelungen sind an einzelne Voraussetzungen gebunden, etwa den Ausgleich an anderen Werktagen.

Question 20Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Ein Jugendlicher hat an einem Berufsschultag sechs Unterrichtsstunden von je 45 Minuten. Was gilt nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz?

  1. Die Anrechnung richtet sich nach der betrieblichen Vereinbarung im Ausbildungsvertrag
  2. Der Tag wird mit acht Stunden angerechnet; eine Beschäftigung im Betrieb ist nicht zulässig Correct answer.
  3. Er muss anschließend noch mindestens vier Stunden im Betrieb arbeiten, weil der Unterricht früh endet
  4. Der Unterricht wird mit der tatsächlichen Stundenzahl angerechnet, danach ist eine Beschäftigung möglich

Explanation

An Berufsschultagen mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens 45 Minuten dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden; der Tag wird mit acht Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet. Die Regelung soll sicherstellen, dass Berufsschulzeit nicht wie Arbeitszeit behandelt wird.

Question 21Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Ein Betrieb setzt neben dem bestellten Ausbilder mehrere Fachkräfte als Ausbildungsbeauftragte ein. Welche Aussage ist zutreffend?

  1. Ausbildungsbeauftragte tragen die rechtliche Verantwortung für das gesamte Ausbildungsverhältnis
  2. Sie bilden unter Verantwortung des Ausbilders aus, der die Gesamtausbildung verantwortet Correct answer.
  3. Mit der Bestellung der Ausbildungsbeauftragten endet die Verantwortung des Ausbilders vollständig
  4. Ausbildungsbeauftragte müssen selbst die AEVO-Prüfung bestanden haben und im Verzeichnis eingetragen sein

Explanation

Ausbildungsbeauftragte sind ausbildende Fachkräfte, die einzelne Ausbildungsabschnitte unter der Verantwortung des bestellten Ausbilders vermitteln. Der Ausbilder bleibt für die Planung, Steuerung und Kontrolle der Gesamtausbildung verantwortlich.

Question 22Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Ein Betrieb kann einzelne Inhalte des Ausbildungsrahmenplans nicht selbst vermitteln. Welche Lösung ist mit dem BBiG vereinbar?

  1. Die zuständige Stelle übernimmt die Vermittlung der fehlenden Inhalte
  2. Der Auszubildende schließt mit jedem Partnerbetrieb einen eigenen Ausbildungsvertrag und wird dort eingetragen
  3. Die Inhalte werden ersatzlos gestrichen
  4. Die Ausbildung wird gemeinsam mit einem Partnerbetrieb durchgeführt, das Ausbildungsverhältnis bleibt beim Stammbetrieb Correct answer.

Explanation

Fehlende Inhalte können im Rahmen einer Verbundausbildung oder durch Ausbildungsabschnitte bei Partnerbetrieben vermittelt werden. Der Ausbildungsvertrag und die Verantwortung gegenüber der zuständigen Stelle bleiben beim Stammbetrieb, der die Gesamtausbildung sicherstellt.

Question 23Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Der einzige Ausbilder eines Betriebs fällt für mehrere Monate aus. Was muss der Ausbildende tun?

  1. Der Ausbildungsvertrag ruht bis zur Rückkehr des Ausbilders
  2. Er muss die Ausbildung bei der zuständigen Stelle abmelden
  3. Er muss für die Zeit des Ausfalls eine fachlich und pädagogisch geeignete Vertretung bestellen Correct answer.
  4. Der Auszubildende führt die Ausbildung bis zur Rückkehr des Ausbilders selbstständig und eigenverantwortlich fort

Explanation

Die Ausbildung muss während des gesamten Ausbildungsverhältnisses durch eine persönlich und fachlich geeignete Person verantwortet werden. Bei längerem Ausfall des Ausbilders hat der Ausbildende daher für eine geeignete Vertretung zu sorgen, anderenfalls ist die ordnungsgemäße Ausbildung nicht gesichert.

Question 24Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Ein Betrieb erstellt für die Auswahl von Auszubildenden ein Anforderungsprofil. Welcher Grundsatz ist dabei zu beachten?

  1. Sie müssen tätigkeitsbezogen sein und dürfen niemanden nach dem AGG benachteiligen Correct answer.
  2. Das Profil muss vor der Veröffentlichung der Stellenanzeige vom Betriebsrat genehmigt werden
  3. Anforderungen an die schulische Vorbildung sind generell unzulässig
  4. Es dürfen nur Merkmale verwendet werden, die in der Ausbildungsordnung ausdrücklich genannt sind

Explanation

Auswahlkriterien müssen sich auf die Anforderungen der Ausbildung und der späteren Tätigkeit beziehen. Sie dürfen Bewerberinnen und Bewerber nicht wegen Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder Alter benachteiligen, da das AGG auch für die Ausbildungsplatzsuche gilt.

Question 25Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Voraussetzung muss ein Auszubildender für die Zulassung zur Abschlussprüfung regelmäßig erfüllen?

  1. Er muss mindestens 18 Jahre alt sein und eine Erstuntersuchung nachweisen
  2. Er muss die Zwischenprüfung mit mindestens der Note „befriedigend“ bestanden haben
  3. Sein Ausbildungsbetrieb muss Mitglied der zuständigen Kammer sein und die Gebühren bezahlt haben
  4. Er muss an den vorgeschriebenen Zwischenprüfungen teilgenommen und die Ausbildungszeit zurückgelegt haben Correct answer.

Explanation

Nach § 43 BBiG ist zur Abschlussprüfung zuzulassen, wer die Ausbildungszeit zurückgelegt hat oder wessen Ausbildungszeit nicht später als zwei Monate nach dem Prüfungstermin endet und wer an den vorgeschriebenen Zwischenprüfungen teilgenommen sowie die Ausbildungsnachweise geführt hat. Ein bestimmtes Ergebnis der Zwischenprüfung ist nicht erforderlich.

Question 26Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Worin liegt der rechtliche Unterschied zwischen dem Ausbildenden und dem Ausbilder?

  1. Der Ausbildende stellt ein und schließt den Vertrag; der Ausbilder führt die Ausbildung verantwortlich durch. Correct answer.
  2. Der Ausbilder schließt den Ausbildungsvertrag ab; der Ausbildende führt die Ausbildung durch.
  3. Ausbildender und Ausbilder sind immer dieselbe Person und rechtlich nicht zu trennen.
  4. Der Ausbildende ist der gesetzliche Vertreter des Auszubildenden; der Ausbilder ist sein Vorgesetzter.

Explanation

Nach § 10 BBiG ist Ausbildender, wer andere zur Berufsausbildung einstellt; der Ausbilder ist die nach § 28 BBiG bestellte Person, die die Ausbildung unmittelbar verantwortlich durchführt. Beide Funktionen können in einer Person zusammenfallen, sind aber rechtlich zu trennen. Der Ausbildungsvertrag kommt mit dem Ausbildenden zustande, nicht mit dem Ausbilder.

Question 27Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wann ist eine Ausbildungsstätte nach § 27 BBiG für die Berufsausbildung geeignet?

  1. Wenn sie über eine eigene Lehrwerkstatt außerhalb des Betriebsgeländes verfügt.
  2. Wenn sie mindestens fünf Fachkräfte dauerhaft beschäftigt und einen Ausbilder freistellt.
  3. Wenn sie nach Art und Einrichtung geeignet ist und die Zahl der Ausbildungsplätze zur Zahl der Fachkräfte passt. Correct answer.
  4. Wenn sie in den letzten drei Jahren mindestens zwei Auszubildende erfolgreich ausgebildet hat.

Explanation

§ 27 Abs. 1 BBiG verlangt, dass die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung geeignet ist und die Zahl der Ausbildungsplätze in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der Fachkräfte steht. Fehlen vermittelbare Inhalte, ist die Stätte insoweit nicht geeignet; dann kommen Verbundlösungen in Betracht. Größenmerkmale wie Beschäftigtenzahl oder eine eigene Lehrwerkstatt sind keine gesetzlichen Voraussetzungen.

Question 28Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Was gehört nach § 30 BBiG zur fachlichen Eignung eines Ausbilders?

  1. Ausschließlich eine abgeschlossene Meisterprüfung im jeweiligen Ausbildungsberuf des Betriebs.
  2. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Erziehungswissenschaften oder der Berufspädagogik.
  3. Eine mindestens zehnjährige Berufserfahrung und eine Betriebszugehörigkeit von fünf Jahren.
  4. Berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse. Correct answer.

Explanation

§ 30 Abs. 1 BBiG verlangt zum einen die beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Ausbildungsberufs und zum anderen berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse. Die pädagogische Eignung wird regelmäßig durch die Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung nachgewiesen. Berufserfahrung oder ein bestimmtes Studium allein genügen nicht.

Question 29Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wer ist nach § 29 BBiG persönlich nicht zur Ausbildung geeignet?

  1. Wer keine Ausbildereignungsprüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung abgelegt hat.
  2. Wer das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet und keine Berufserfahrung gesammelt hat.
  3. Wer Kinder und Jugendliche nicht beschäftigen darf oder schwer gegen das BBiG verstoßen hat. Correct answer.
  4. Wer keinem Arbeitgeberverband und keiner Gewerkschaft angehört.

Explanation

§ 29 BBiG knüpft die persönliche Eignung an die Berechtigung, Kinder und Jugendliche zu beschäftigen, und an ein beanstandungsfreies Verhalten. Wer wiederholt oder schwer gegen das BBiG oder die dazu erlassenen Vorschriften verstoßen hat, darf nicht ausbilden. Die fehlende Ausbildereignungsprüfung betrifft die fachliche, nicht die persönliche Eignung.

Question 30Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wann muss der Ausbildende den wesentlichen Inhalt des Ausbildungsvertrages niederlegen?

  1. Unverzüglich nach Vertragsabschluss, spätestens vor Beginn der Berufsausbildung. Correct answer.
  2. Innerhalb der ersten vier Wochen nach Beginn der Berufsausbildung.
  3. Erst bei der Anmeldung zur Zwischenprüfung durch die zuständige Stelle.
  4. Spätestens zum Ablauf der Probezeit, damit der Auszubildende den Vertrag prüfen kann.

Explanation

§ 11 Abs. 1 BBiG verlangt, den wesentlichen Vertragsinhalt unverzüglich nach Abschluss des Vertrages und spätestens vor Beginn der Ausbildung niederzulegen. Damit soll der Auszubildende von Anfang an Klarheit über Rechte und Pflichten haben. Die Probezeit ist kein zulässiger Aufschiebungszeitraum.

Question 31Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wer meldet einen neuen Auszubildenden bei der zuständigen Berufsschule an?

  1. Die Berufsschule selbst nach Eingang der Vertragsunterlagen.
  2. Die zuständige Kammer am Sitz des Ausbildungsbetriebs.
  3. Der Ausbildende beziehungsweise der Ausbildungsbetrieb. Correct answer.
  4. Die Erziehungsberechtigten des Auszubildenden, unabhängig vom Alter.

Explanation

Nach den Berufsschulgesetzen der Länder ist der Ausbildende für die Anmeldung des Auszubildenden zur Berufsschule verantwortlich, weil er Vertragspartner ist und die Erfüllung der Berufsschulpflicht sicherstellen muss. Die Anmeldung erfolgt in der Regel zu Beginn des Ausbildungsverhältnisses. Kammer und Berufsschule sind dafür nicht zuständig.

Question 32Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wo sind die anerkannten Ausbildungsberufe mit ihren Ausbildungsordnungen verzeichnet?

  1. In der Anlage zur Ausbilder-Eignungsverordnung sowie in den Kammerrichtlinien.
  2. Im Handelsregister des Amtsgerichts am Sitz des Ausbildungsbetriebs.
  3. Im Tarifregister des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in Berlin.
  4. Im Verzeichnis der anerkannten Ausbildungsberufe beim Bundesinstitut für Berufsbildung. Correct answer.

Explanation

Nach § 90 Abs. 3 Nr. 3 BBiG führt das Bundesinstitut für Berufsbildung ein Verzeichnis der anerkannten Ausbildungsberufe, in dem auch die Ausbildungsordnungen dokumentiert sind. Dieses Verzeichnis ist die maßgebliche Quelle für die Frage, ob ein Beruf anerkannt ist. Handelsregister, Tarifregister und Ausbilder-Eignungsverordnung enthalten keine Ausbildungsordnungen.

Question 33Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welches Gesetz bildet die zentrale rechtliche Grundlage der betrieblichen Berufsausbildung in Deutschland?

  1. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG).
  2. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB).
  3. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG). Correct answer.
  4. Die Handwerksordnung (HwO).

Explanation

Das BBiG regelt die betriebliche Berufsausbildung umfassend, unter anderem Vertrag, Pflichten der Beteiligten, Prüfungen und Überwachung. Die Handwerksordnung enthält für Handwerksberufe ergänzende Regelungen, tritt aber nicht an die Stelle des BBiG. BGB und ArbZG enthalten nur einzelne, nicht ausbildungsbezogene Regelungen.

Question 34Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Was hat der Ausbildende nach Abschluss des Ausbildungsvertrages hinsichtlich des Verzeichnisses der Berufsausbildungsverhältnisse zu tun?

  1. Er muss den Vertrag innerhalb von zwei Wochen beim Amtsgericht hinterlegen lassen.
  2. Er hat unverzüglich nach Vertragsabschluss die Eintragung bei der zuständigen Stelle zu beantragen. Correct answer.
  3. Er muss die Eintragung eigenständig im Verzeichnis der Kammer vornehmen.
  4. Er muss die Eintragung erst zum Ende des ersten Ausbildungsjahres beantragen.

Explanation

§ 36 Abs. 1 BBiG verpflichtet den Ausbildenden, unverzüglich nach Abschluss des Berufsausbildungsvertrages die Eintragung bei der zuständigen Stelle zu beantragen. Die Eintragung selbst nimmt die zuständige Stelle vor. Sie ist unter anderem Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung.

Question 35Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Regelung enthält § 15 BBiG zur Freistellung des Auszubildenden?

  1. Die Freistellung gilt ausschließlich für Auszubildende im Blockunterricht.
  2. Für Berufsschulunterricht und Prüfungen ist freizustellen; diese Zeiten zählen zur Ausbildungszeit. Correct answer.
  3. Die Freistellung setzt einen schriftlichen Antrag des Auszubildenden vor jedem Berufsschultag voraus.
  4. Nur Jugendliche sind für den Berufsschulunterricht und für Prüfungen freizustellen.

Explanation

§ 15 Abs. 1 Nr. 2 und Abs. 2 Nr. 2 BBiG verpflichten den Ausbildenden, den Auszubildenden für Berufsschulunterricht und Prüfungen freizustellen und diese Zeiten auf die Ausbildungszeit anzurechnen. Die Regelung erfasst alle Auszubildenden, nicht nur Jugendliche. Ein vorheriger Antrag ist nicht vorgesehen.

Question 36Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Funktion hat die Zwischenprüfung in der Berufsausbildung?

  1. Sie ersetzt die Abschlussprüfung bei überdurchschnittlichen Leistungen.
  2. Sie entscheidet über die Fortsetzung des Berufsausbildungsverhältnisses.
  3. Ihr Ergebnis fließt mit einem festen Anteil in das Ergebnis der Abschlussprüfung ein.
  4. Sie ermittelt den Ausbildungsstand; das Ergebnis zählt nicht zur Abschlussprüfung. Correct answer.

Explanation

Nach § 48 BBiG dient die Zwischenprüfung der Ermittlung des Ausbildungsstandes und hat keine bestandsgefährdende Wirkung. Das Ergebnis wird nicht in die Abschlussprüfung einbezogen. Bei Ausbildungsordnungen mit gestreckter Abschlussprüfung tritt Teil 1 an ihre Stelle und wird gewichtet; das ist eine andere Prüfungsform.

Question 37Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Ein Auszubildender besteht die Abschlussprüfung nicht. Welche Möglichkeit eröffnet § 8 Abs. 2 BBiG?

  1. Eine Wiederholungsprüfung ist ausgeschlossen; der Auszubildende muss den Beruf wechseln.
  2. Der Ausbildende kann das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist beenden.
  3. Verlängerung auf sein Verlangen bis zur nächsten Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr. Correct answer.
  4. Das Ausbildungsverhältnis verlängert sich ohne Antrag automatisch um zwei weitere Jahre.

Explanation

§ 8 Abs. 2 BBiG gibt dem Auszubildenden einen Anspruch auf Verlängerung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr, wenn er die Abschlussprüfung nicht besteht. Die Verlängerung setzt ein Verlangen des Auszubildenden voraus und tritt nicht automatisch ein. Das Ausbildungsverhältnis endet nicht ohne Weiteres mit dem Prüfungsergebnis.

Question 38Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Was gilt nach § 17 BBiG für die Ausbildungsvergütung?

  1. Sie darf erst nach Ablauf der Probezeit erstmals gezahlt werden.
  2. Sie muss mindestens der Vergütung einer ausgelernten Fachkraft im Betrieb entsprechen.
  3. Sie ist frei vereinbar und darf die gesetzliche Mindestvergütung unterschreiten, wenn beide Seiten zustimmen.
  4. Sie muss angemessen sein, jährlich steigen und mindestens die gesetzliche Mindestvergütung erreichen. Correct answer.

Explanation

§ 17 Abs. 1 BBiG verlangt eine angemessene Vergütung, die mit fortschreitender Berufsausbildung mindestens jährlich ansteigt. § 17 Abs. 2 BBiG legt zusätzlich eine gesetzliche Mindestvergütung fest. Vereinbarungen, die darunter liegen, sind unwirksam.

Question 39Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Ein Betrieb führt Vorstellungsgespräche zur Auswahl von Auszubildenden. Welche Frage ist zulässig?

  1. Welchen Schulabschluss haben Sie erworben? Correct answer.
  2. Sind Sie gegenwärtig schwanger?
  3. Welcher Religionsgemeinschaft gehören Sie an?
  4. Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft?

Explanation

Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz dürfen Auswahlverfahren nicht an Merkmale wie Geschlecht, Religion oder Gewerkschaftszugehörigkeit anknüpfen. Zulässig sind Fragen, die für die angestrebte Ausbildungstätigkeit relevant sind, etwa nach Schulabschluss und Zeugnis. Die übrigen Fragen sind unzulässig und können Schadensersatzansprüche auslösen.

Question 40Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welcher Schritt steht am Beginn einer systematischen betrieblichen Ausbildungsplanung?

  1. Erstellung der Ausbildungszeugnisse für die Absolventen des Vorjahres.
  2. Festlegung der Ausbildungsvergütung anhand der geltenden Tarifverträge.
  3. Ermittlung des Ausbildungsbedarfs und der vorhandenen Ausbildungsmöglichkeiten. Correct answer.
  4. Auswahl und Bestellung der Mitglieder des Prüfungsausschusses.

Explanation

Am Anfang steht die Ermittlung, wie viele Auszubildende der Betrieb benötigt und welche Inhalte er mit eigenen Ressourcen vermitteln kann. Daraus werden Ausbildungsplätze, Ausbilderressourcen und gegebenenfalls Verbundpartner abgeleitet. Erst danach folgen Auswahlverfahren und der betriebliche Ausbildungsplan.

Question 41Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welches Vorgehen entspricht dem Prinzip der handlungsorientierten Ausbildung?

  1. Die Auszubildenden arbeiten eine vorgegebene Schritt-für-Schritt-Anweisung ohne eigene Entscheidungen ab.
  2. Die Auszubildenden erarbeiten die Inhalte ausschließlich aus Fachbüchern und Skripten.
  3. Der Ausbilder trägt die Inhalte vor, die Auszubildenden fertigen eine Mitschrift an.
  4. Auszubildende bearbeiten eine betriebliche Aufgabe selbstständig von der Planung bis zur Bewertung. Correct answer.

Explanation

Handlungsorientiertes Lernen verlangt selbstständiges Planen, Durchführen und Kontrollieren an einer vollständigen betrieblichen Aufgabe. Der Ausbilder begleitet und moderiert, statt Inhalte nur vorzutragen. Reines Nacharbeiten von Anweisungen oder Buchwissen erfüllt dieses Prinzip nicht.

Question 42Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wie ist ein Lernziel für die Ausbildung nachvollziehbar zu formulieren?

  1. Als Beschreibung der Tätigkeit des Ausbilders während der Unterweisung.
  2. Mit beobachtbarem Endverhalten, den Bedingungen der Zielerreichung und einem Beurteilungsmaßstab. Correct answer.
  3. Möglichst allgemein, damit die Auszubildenden eigene Schwerpunkte setzen können.
  4. Ohne messbare Kriterien, damit die Beurteilung individuell und flexibel bleibt.

Explanation

Lernziele werden operationalisiert, indem beobachtbares Endverhalten, Bedingungen und Beurteilungsmaßstab festgelegt werden. Nur so lässt sich der Lernerfolg am Arbeitsplatz überprüfen und die Planung nachvollziehbar gestalten. Allgemeine Absichtserklärungen sind keine überprüfbaren Lernziele.

Question 43Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Der betriebliche Ausbildungsplan weicht in der zeitlichen Reihenfolge vom Ausbildungsrahmenplan ab. Wie ist das zu bewerten?

  1. Unzulässig, weil die Reihenfolge des Ausbildungsrahmenplans zwingend einzuhalten ist.
  2. Nur zulässig, wenn der Auszubildende der geänderten Reihenfolge schriftlich zustimmt.
  3. Zulässig, solange alle vorgeschriebenen Inhalte vollständig und rechtzeitig vermittelt werden. Correct answer.
  4. Nur mit vorheriger Genehmigung des Prüfungsausschusses der zuständigen Stelle zulässig.

Explanation

Der Ausbildungsrahmenplan ist Mindestvorgabe; der betriebliche Ausbildungsplan setzt ihn unter Berücksichtigung betrieblicher Abläufe um. Abweichungen in der zeitlichen Reihenfolge sind zulässig, solange alle Inhalte vollständig und vor dem Prüfungstermin vermittelt werden. Eine Genehmigung des Prüfungsausschusses oder eine Zustimmung des Auszubildenden ist dafür nicht erforderlich.

Question 44Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Worauf zielt eine gute Lernortkooperation zwischen Betrieb und Berufsschule?

  1. Die Inhalte an beiden Lernorten werden zeitlich und inhaltlich aufeinander abgestimmt. Correct answer.
  2. Die Berufsschule erstellt den betrieblichen Ausbildungsplan für den Betrieb.
  3. Der Betrieb übernimmt Teile des Berufsschulunterrichts in Abstimmung mit der Schule.
  4. Der Betrieb legt die Unterrichtsinhalte der Berufsschule verbindlich fest.

Explanation

Lernortkooperation bedeutet, betriebliche Ausbildung und Berufsschulunterricht inhaltlich und zeitlich abzustimmen, etwa über den Ausbildungsplan und regelmäßige Absprachen. Weisungsrechte gegenüber der Berufsschule hat der Betrieb nicht. Die curricularen Vorgaben der Schule erlässt das Land.

Question 45Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wer überwacht die Durchführung der Berufsausbildung und berät die Beteiligten?

  1. Das Bundesinstitut für Berufsbildung in Bonn.
  2. Der Prüfungsausschuss der zuständigen Stelle.
  3. Die zuständige Berufsgenossenschaft des Ausbildungsbetriebs.
  4. Die zuständige Stelle, zum Beispiel die Industrie- und Handelskammer. Correct answer.

Explanation

Nach § 76 BBiG überwacht die zuständige Stelle die Durchführung der Berufsausbildung und berät Ausbildende und Auszubildende durch ihre Berater. Zur Überwachung gehören auch Beratung und das Führen des Verzeichnisses. Das BIBB forscht und entwickelt, ohne einzelne Betriebe zu überwachen.

Question 46Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Aussage zur Teilzeitberufsausbildung nach § 7a BBiG trifft zu?

  1. Sie ist nur für Auszubildende unter 18 Jahren und nur mit Zustimmung der Erziehungsberechtigten möglich.
  2. Auf Verlangen des Auszubildenden kann die Ausbildungszeit bei berechtigtem Interesse gekürzt werden; die Gesamtdauer verlängert sich entsprechend. Correct answer.
  3. Über den Antrag entscheidet der Prüfungsausschuss der zuständigen Stelle abschließend.
  4. Die Ausbildungszeit kann gekürzt werden, ohne dass sich die Gesamtdauer der Ausbildung verändert.

Explanation

Nach § 7a BBiG ist eine Teilzeitberufsausbildung auf Verlangen des Auszubildenden zu ermöglichen, wenn berechtigte Interessen vorliegen und das Ausbildungsziel in der gekürzten Zeit erreichbar ist. Die Dauer verlängert sich entsprechend, höchstens bis zum Eineinhalbfachen der Regelausbildungsdauer. Die Vereinbarung ist in den Vertrag aufzunehmen und der zuständigen Stelle mitzuteilen.

Question 47Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Welche Angaben muss eine Ausbildungsordnung nach § 5 BBiG zwingend enthalten?

  1. Die Anrechnung einschlägiger Berufserfahrung oder Vorbildung auf die Ausbildungszeit.
  2. Bezeichnung des Berufs, Ausbildungsdauer, Berufsbild, Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsanforderungen. Correct answer.
  3. Die Zahl der im Betrieb einzusetzenden Ausbildungsbeauftragten und deren Qualifikation.
  4. Die Höhe der Ausbildungsvergütung, die Dauer der Probezeit und der Urlaubsanspruch.

Explanation

§ 5 Abs. 1 BBiG zählt die Mindestinhalte der Ausbildungsordnung auf: Berufsbezeichnung, Ausbildungsdauer, Ausbildungsberufsbild, Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsanforderungen. Vergütung, Probezeit und Urlaub regelt dagegen der Ausbildungsvertrag. Auch die Zahl der Ausbildungsbeauftragten ist nicht Gegenstand der Ausbildungsordnung.

Question 48Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Wer erlässt die Ausbildungsordnung für einen anerkannten Ausbildungsberuf?

  1. Der Hauptausschuss des Bundesinstituts für Berufsbildung im Einvernehmen mit den Ländern.
  2. Die zuständige Industrie- und Handelskammer im Einvernehmen mit ihrem Berufsbildungsausschuss.
  3. Das fachlich zuständige Bundesministerium im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung. Correct answer.
  4. Die Kultusministerkonferenz der Länder im Einvernehmen mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung.

Explanation

Nach § 4 Abs. 1 BBiG erlässt das fachlich zuständige Bundesministerium die Ausbildungsordnung im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung. Kammern, Länder und BIBB wirken über Stellungnahmen und Sachverständige mit, entscheiden aber nicht selbst. Davon zu trennen ist der Rahmenlehrplan der Berufsschule, den die Kultusministerkonferenz beschließt.

Question 49Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Ein Betrieb prüft, ob er einen zusätzlichen Ausbildungsplatz einrichtet. Welche Kosten sind in die Kalkulation einzubeziehen?

  1. Nur die Kosten, die nach dem Ende der Probezeit bis zur Abschlussprüfung anfallen.
  2. Ausschließlich die Vergütung des Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit.
  3. Ausschließlich die Prüfungsgebühren der zuständigen Kammer und die Kosten der Lehrbücher.
  4. Personalkosten, Sach- und Anlagekosten sowie Verwaltungs- und Prüfungskosten. Correct answer.

Explanation

Ausbildungskosten umfassen Personalkosten für Auszubildende und Ausbilder, Sach- und Anlagekosten sowie Verwaltungs- und Prüfungskosten. Für die Entscheidung über zusätzliche Ausbildungsplätze sind die Vollkosten maßgeblich, nicht nur einzelne Positionen. Eine Beschränkung auf die Vergütung oder auf die Zeit nach der Probezeit unterschätzt den Aufwand erheblich.

Question 50Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

In welcher Reihenfolge verläuft das Modell der vollständigen Handlung?

  1. Planen – Informieren – Ausführen – Entscheiden – Bewerten – Kontrollieren.
  2. Entscheiden – Informieren – Kontrollieren – Planen – Ausführen – Bewerten.
  3. Informieren – Planen – Entscheiden – Ausführen – Kontrollieren – Bewerten. Correct answer.
  4. Informieren – Ausführen – Planen – Entscheiden – Bewerten – Kontrollieren.

Explanation

Das Modell der vollständigen Handlung gliedert berufliches Lernen in Informieren, Planen, Entscheiden, Ausführen, Kontrollieren und Bewerten. Es bildet die Grundlage handlungsorientierter Ausbildungsplanung und eignet sich zur Strukturierung von Ausbildungsabschnitten. Andere Reihenfolgen durchbrechen den Regelkreis und erschweren die Selbstkontrolle.