Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
Vertragsvorbereitung und Einstellung
Der Ausbildungsvertrag (§§ 10, 11 BBiG) ist vor Beginn schriftlich niederzulegen. Mindestinhalte: Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Ausbildung, Beginn und Dauer, Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, Dauer der Probezeit, Zahlung und Höhe der Vergütung, Dauer des Urlaubs, Kündigungsvoraussetzungen, Hinweise auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sowie die Form des Ausbildungsnachweises. Bei Minderjährigen unterschreiben die gesetzlichen Vertreter mit.
Die Probezeit beträgt mindestens einen und höchstens vier Monate (§ 20 BBiG). Die Vergütung muss angemessen sein, mindestens die Mindestvergütung (§ 17 Abs. 2 BBiG) erreichen und mit fortschreitender Ausbildung jährlich steigen. Jugendliche unter 18 Jahren brauchen vor Beginn eine ärztliche Erstuntersuchung (nicht älter als 14 Monate, § 32 JArbSchG) und nach Beginn eine Nachuntersuchung. Der Ausbildende meldet das Verhältnis unverzüglich zur Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse an (§ 36 BBiG) und meldet den Azubi bei der Berufsschule an; dazu gehören Einführungstag, Ausbildungsplan und Materialien.
Fallen
- Schriftform: Der Vertrag muss vor Ausbildungsbeginn vorliegen, nicht erst während der Probezeit.
- Das JArbSchG gilt nur für Jugendliche unter 18 Jahren, nicht für volljährige Azubis.
- Auswahlverfahren: AGG beachten, unzulässige Fragen (Schwangerschaft, Religion, Gewerkschaft) vermeiden.
- In der Probezeit ist die Kündigung jederzeit ohne Frist und ohne Grund möglich.
Beispiel
Azubi, 17 Jahre, Beginn 1. September: Die Erstuntersuchung darf frühestens am 1. Juli des Vorjahres liegen (14-Monats-Fenster), der Vertrag liegt schriftlich vor dem 1. September vor, Eintragungsantrag und Berufsschulanmeldung erfolgen unverzüglich.