Ausbildung abschließen
Prüfung und Ende des Ausbildungsverhältnisses
Die Zulassung zur Abschlussprüfung (§§ 43, 44 BBiG) setzt die zurückgelegte Ausbildungszeit, die Teilnahme an der Zwischenprüfung und die Führung der Ausbildungsnachweise voraus. Eine vorzeitige Zulassung ist bei überdurchschnittlichen Leistungen möglich (§ 45 Abs. 1 BBiG). Die Prüfung führt der Prüfungsausschuss durch (§§ 39–42 BBiG), besetzt mit Arbeitgeber-, Arbeitnehmer- und Berufsschulvertretern.
Das Ausbildungsverhältnis endet mit Ablauf der Ausbildungszeit (§ 21 Abs. 1 BBiG). Liegt die Prüfung vor dem vertraglichen Ende, endet es mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss (§ 21 Abs. 2 BBiG). Wer die Prüfung nicht besteht, kann sie zweimal wiederholen (§ 37 Abs. 1 BBiG); auf Verlangen des Azubi verlängert sich das Verhältnis bis zur nächsten Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr (§ 21 Abs. 3 BBiG).
Der Ausbildende stellt ein Zeugnis aus (§ 16 BBiG): einfaches Zeugnis mit Art, Dauer und Ziel der Ausbildung sowie den erworbenen Fertigkeiten; auf Verlangen zusätzlich Angaben zu Führung, Leistung und besonderen fachlichen Fähigkeiten (qualifiziertes Zeugnis). Wer nach dem Ende ohne ausdrückliche Vereinbarung weiterarbeitet, begründet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (§ 24 BBiG).
Fallen
- Enddatum nicht mit dem Prüfungstermin verwechseln – maßgeblich ist die Bekanntgabe des Ergebnisses.
- Verlängerung nur auf Verlangen des Azubi, nicht von Amts wegen.
- Kündigung nach der Probezeit nur aus wichtigem Grund, schriftlich mit Begründung (§ 22 BBiG); der Azubi kann bei Berufsaufgabe mit Vier-Wochen-Frist kündigen.
- Das Zeugnis erteilt der Ausbildende, nicht der Ausbilder.
Beispiel
Besteht der Azubi die Prüfung am 15. Juni, Vertragsende wäre 31. August, endet das Verhältnis am 15. Juni. Fällt er durch, endet es am 31. August; verlängert wird nur auf sein Verlangen.