ONEC-RDC Expert-Comptable study guide
ONEC-RDC Expert-Comptable · Work through your exam, one topic at a time.
The ONEC-RDC Expert-Comptable credential is the professional accountancy qualification conferred in the Democratic Republic of the Congo under the Ordre National des Experts-Comptables. It is intended for practitioners who will sign off on financial statements, serve as commissaire aux comptes, and advise clients on accounting, tax and business-law matters. The ONEC-RDC Expert-Comptable study guide has 10 sections and about 3,095 words.
01Comptabilité financière et normes comptables (SYSCOHADA révisé)
Le référentiel applicable en République démocratique du Congo est le SYSCOHADA révisé (Acte uniforme OHADA relatif au droit comptable et à l'information financière, applicable depuis 2019). Le candidat doit connaître la structure du plan comptable (classes 1 à 9), les principes comptables (prudence, permanence des méthodes, coût historique, continuité d'exploitation, spécialisation des exercices, intangibilité du bilan d'ouverture, importance significative), le bilan, le compte de résultat, le tableau des flux de trésorerie et les notes annexes.
343 words, about 2 min02Comptabilité de gestion et contrôle de gestion
La comptabilité de gestion (comptabilité analytique) vise à calculer les coûts et à éclairer la décision. Concepts clés : charges directes/indirectes, centres d'analyse, clés de répartition, coût d'achat, coût de production, coût de revient, marge sur coût variable, seuil de rentabilité, point mort, coût marginal, coûts préétablis et analyse des écarts (écart sur prix, écart sur quantité, écart sur volume).
346 words, about 2 min03Audit et commissariat aux comptes
L'audit légal (commissariat aux comptes) est encadré en RDC par la loi n° 14/003 du 11 février 2014 relative à l'organisation et à l'exercice de la profession d'expert-comptable, et par l'OHADA (AUDCIF, AUSCGIE). Le commissaire aux comptes certifie la régularité, la sincérité et l'image fidèle des comptes.
347 words, about 2 min04Droit des affaires et droit des sociétés (OHADA)
Le droit des sociétés en RDC est régi par l'AUSCGIE (Acte uniforme relatif au droit des sociétés commerciales et du GIE) et par les textes nationaux. Il faut maîtriser : les formes sociales (SARL, SA, SAS, SNC, SCS, GIE), les conditions de constitution, le capital social, les apports (numéraire, nature, industrie), les organes de gestion et de contrôle, les assemblées générales (ordinaires, extraordinaires, spéciales), le droit de vote, les conventions réglementées, la responsabilité des dirigeants, la dissolution et la liquidation, ainsi que les actes de commerce et le statut du commerçant.
328 words, about 2 min05Fiscalité et droit fiscal congolais
La fiscalité congolaise repose sur le Code des impôts (impôts cédulaires : impôt sur les bénéfices et profits, impôt sur le revenu locatif, impôt sur les revenus mobiliers, etc.), la TVA, les droits d'enregistrement, l'impôt foncier, et les taxes locales. Il faut connaître : le champ d'application de l'IBP (impôt sur les bénéfices et profits), les taux, les charges déductibles et non déductibles, les amortissements fiscaux, le report déficitaire, la TVA (taux, base, exonérations, droit à déduction), les obligations déclaratives et le contentieux fiscal.
316 words, about 2 min06Finance d'entreprise et évaluation
La finance d'entreprise couvre : l'analyse financière (bilan fonctionnel, soldes intermédiaires de gestion, ratios de liquidité, solvabilité, rentabilité, structure), la décision d'investissement (VAN, TRI, délai de récupération, indice de profitabilité), le coût du capital (CMPC/WACC), la structure financière (levier financier), la gestion de trésorerie et l'évaluation d'entreprise (DCF, multiples, actif net réévalué). Confondre VAN (valeur actuelle nette) et TRI (taux de rentabilité interne) : la VAN est un montant, le TRI un taux.
294 words, about 1 min07Droit social et gestion des ressources humaines
Le droit du travail congolais est régi par la loi n° 015/2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail, complétée par la convention collective et les textes réglementaires. Il faut connaître : le contrat de travail (CDD, CDI, essai, suspension, rupture), la durée du travail, le salaire minimum (SMIG), les congés payés, la sécurité sociale (CNSS), les obligations de l'employeur (déclaration, affiliation), la représentation du personnel, la négociation collective, et le contentieux prud'homal.
294 words, about 1 min08Déontologie et éthique professionnelle
L'expert-comptable en RDC est soumis à un code de déontologie encadré par la loi n° 14/003 du 11 février 2014 et par les normes de l'IFAC (Code of Ethics). Les principes fondamentaux sont : intégrité, objectivité, compétence et diligence professionnelles, confidentialité, comportement professionnel.
286 words, about 1 min09Systèmes d'information et contrôle interne
Le contrôle interne est l'ensemble des dispositifs mis en place par la direction pour maîtriser les risques. Le référentiel COSO distingue cinq composantes : environnement de contrôle, évaluation des risques, activités de contrôle, information et communication, pilotage/surveillance.
270 words, about 1 min10Économie et environnement juridique
L'environnement économique et juridique de l'entreprise en RDC comprend : le cadre macroéconomique (PIB, inflation, taux de change, balance des paiements, politique monétaire de la BCC), le cadre juridique des affaires (OHADA, Code de commerce, droit des contrats, droit de la concurrence, propriété intellectuelle, droit des sûretés), le cadre institutionnel (tribunaux de commerce, GUCE, ANAPI), et les régimes d'incitation à l'investissement. Il faut aussi comprendre les notions de marché, de concurrence, de régulation et les principaux indicateurs économiques.
271 words, about 1 min