BTS MHR study guide
BTS MHR · Work through your exam, one topic at a time.
Le BTS Métiers des Ressources Humaines (BTS MHR) est un diplôme national français de niveau 5 (bac+2), délivré par l'État après deux années d'études, en formation initiale, en apprentissage ou en formation continue. Il prépare à des fonctions d'assistant ou de chargé de gestion des ressources humaines dans des PME, des grands groupes, des cabinets de conseil ou de recrutement, des organismes de protection sociale ou de la fonction publique : administration du personnel, recrutement, formation, paie, relations sociales et reporting RH. The BTS MHR study guide has 9 sections and about 4,236 words.
01Gestion des ressources humaines et administration du personnel
Cette partie vérifie votre capacité à articuler la gestion des ressources humaines (GRH) et la tenue administrative du personnel : connaître les obligations déclaratives, produire des indicateurs fiables, lire un dossier individuel et repérer une anomalie. Les questions portent autant sur des formalités que sur des calculs de gestion (rotation, absentéisme) qu'il faut savoir justifier.
508 words, about 3 min02Recrutement, intégration et développement des compétences
Le recrutement se conduit en cinq étapes enchaînées : définition du besoin avec le manager, formalisation de la fiche de poste et du profil, sourcing, sélection, puis intégration. La fiche de poste décrit la mission, les activités et les conditions d'exercice ; le profil décrit les compétences, l'expérience et les qualités attendues.
495 words, about 2 min03Droit du travail et relations sociales
La règle applicable se cherche dans un ensemble ordonné : Code du travail, convention collective de branche (souvent étendue), accord d'entreprise, contrat de travail, usages. Depuis les ordonnances de 2017, l'accord d'entreprise prime sur l'accord de branche dans la plupart des matières, sauf matières réservées (salaires minima, classifications, mutualisation, prévention de la pénibilité).
480 words, about 2 min04Paie et gestion administrative des rémunérations
Le bulletin est un document obligatoire, remis chaque mois, qui enchaîne : identification de l'employeur et du salarié, convention collective, emploi et qualification, période et nombre d'heures, éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, primes, avantages en nature), cotisations salariales et patronales, puis les agrégats qu'il ne faut jamais confondre : net à payer avant impôt, montant net social et net imposable. Le montant net social figure sur le bulletin depuis 2023 et sert de référence pour les prestations sociales.
447 words, about 2 min05Environnement économique, juridique et organisationnel de l'entreprise
Le choix engage la responsabilité, la fiscalité et la protection sociale du dirigeant. L'entreprise individuelle n'a pas de personnalité morale distincte : le patrimoine personnel peut être engagé, même si la loi permet d'isoler la résidence principale par déclaration.
484 words, about 2 min06Communication professionnelle et numérique
Courriel, note de service, compte rendu, lettre : chacun a un destinataire, un objet et un délai. Un courriel efficace suit une structure stable : objet explicite (action + sujet), formule d'appel adaptée, contexte en une phrase, demande ou information au centre, action attendue avec échéance, formule de politesse, signature avec fonction.
450 words, about 2 min07Langues vivantes étrangères
L'épreuve de langue vivante étrangère vise le niveau B2 du CECRL appliqué à la communication professionnelle : comprendre un document (article, courriel, offre d'emploi), en restituer le sens, produire un écrit professionnel et s'exprimer à l'oral sur une situation de travail. Le lexique attendu couvre le recrutement, l'organisation, la rémunération et les relations sociales.
474 words, about 2 min08Culture générale et expression
L'épreuve de culture générale et expression dure quatre heures et comporte une synthèse de documents (40 points) et une écriture personnelle (20 points). La synthèse confronte trois ou quatre documents de natures différentes sur un thème donné ; l'écriture personnelle demande une réponse argumentée à une question, appuyée sur les documents et sur une culture personnelle.
437 words, about 2 min09Mathématiques appliquées à la gestion des ressources humaines
Le programme applique les mathématiques à la gestion des ressources humaines : pourcentages et proportions, taux d'évolution, coefficients multiplicateurs, indices, statistiques descriptives, suites, calculs de paie et de seuil. La calculatrice est autorisée ; la justification des calculs compte autant que le résultat, et une réponse sans unité est incomplète.
461 words, about 2 min